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企業文化:

1、集團每年會組織一至兩次的集體旅遊或拓展活動,力求提高集團凝聚力,為員工提供良好的員工福利。

 

2、集團會為生日的轉正員工舉辦生日會,並給予生日金祝賀;結婚的員工給予一定的賀禮。充分體現集團高層對員工的人文關懷。

 

3、飛翔集團是一個民主、平等、互助、互愛、積極、進取、創新的團體,我們力求為員工創造輕鬆、優美、和諧的辦公環境與辦公氛圍,給予員工足夠的成長空間,員工過得好,才是飛翔的好!"

 

 

激勵機制:

1 為了充分體現對員工的人性化關懷,鼓勵員工與公司共同發展、成長,提高員工的工作積極性,為員工的職業生涯提供明確的指引,並不斷提升員工的自我價值,公司每年會開展一次晉升考核評定工作,以達到完善飛翔集團名下各聯營公司的薪酬體系、強化公司管理組織架構、穩定集團長期發展的目的。

 

2、為保持業務團隊的長期作戰氣勢、提高業務團隊的積極性、支持業務團隊的發展,集團為之制定的有吸引力的獎勵、提成制度,除提成豐厚,還設立了月度獎、季度獎、年度獎。為業務人員提供同行業中有競爭力的待遇及發展平臺!

 

3、集團內部的操作類、後勤類崗位,每季度會開展一次季度之星評選活動,表現優秀的同事會得到相應的獎勵!行之有效的績效管理手段,使集團的後勤實力有了保障,為客戶提供優質的服務!